大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于8億預(yù)算招50個(gè)學(xué)生的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹8億預(yù)算招50個(gè)學(xué)生的解答，讓我們一起看看吧。

1. 企業(yè)招人時(shí)都應(yīng)該有該職位的預(yù)算吧，為什么好多公司招聘上寫面議，而不是給一個(gè)區(qū)間？

企業(yè)招人時(shí)都應(yīng)該有該職位的預(yù)算吧，為什么好多公司招聘上寫面議，而不是給一個(gè)區(qū)間？

留下談判空間，一個(gè)企業(yè)發(fā)展不可能只限于固定工資的人才。比如現(xiàn)在需要一個(gè)會(huì)計(jì)，你開了4000，那么你只能收到4000左右的人才，而那些價(jià)值很高的技術(shù)人才就無法去你那公司，因?yàn)槟阆拗屏顺杀?。所謂一分錢一分貨的道理。

面談意義很多，不單單是工資問題，而是能力問題，在交流中能夠給對(duì)方一個(gè)好印象，或者說有更多機(jī)會(huì)去招收更加優(yōu)秀的人才，市場(chǎng)價(jià)值不單單用工資成本去衡量的。

所以換位思考，你需要一份工作，需要工資，但是人家需要人才。如果招聘太限于工資往往會(huì)失去很多人才。

一般我找工作的時(shí)候，看到工資面議都不考慮的。

我在給公司做招聘的時(shí)候，基本上不會(huì)有寫工資面議的時(shí)候。

1公司的工資，如果在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力，是不會(huì)不寫出來的。

你想，同一個(gè)職位，其他的公司出3000，你公司能出5000，為什么不寫？

所以，寫工資面議的一個(gè)原因就是，工資太低，不好意思寫，妄想寫個(gè)面議，這樣有人能過來面試。

不然，明面上一看，工資比其他公司低著一大截，誰還會(huì)過來？

2公司的薪資制度不明。還可能是工資保密。

當(dāng)公司缺人的時(shí)候，內(nèi)部實(shí)行工資保密制度的公司，就會(huì)有這部分疑慮了。

如果把崗位的工資明明白白的寫上去，其他員工不就知道這個(gè)新來的人拿多少錢了嗎？

于是就寫個(gè)面議。

其實(shí)工資保密就像你說的，沒有卵用。該知道的總會(huì)知道。這種工資制度的公司，估計(jì)也活不長。

3公司無恥，混淆工資的概念。

好多公司即使是標(biāo)了工資范圍，也會(huì)很無恥地跟你說，其實(shí)我們公司給不了這么高的啊。我真心想罵人，那你有本事標(biāo)清楚再招人啊。又想找個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富而且工資要求又低的人，有嗎？誰？有的話告訴我，我真心要膜拜她。還有的公司很無恥的說要是年底公司業(yè)績(jī)好啊，就會(huì)給提層獎(jiǎng)金什么的，肯定不少。你當(dāng)我第一天出來工作啊，這種事最不靠譜了！有毛線的獎(jiǎng)金，最后還不是會(huì)給你來一句，公司沒錢啊，公司規(guī)定啊不拉不拉的，無恥起來才不給你解釋呢。

以后我們就得警惕這種寫面議的公司，每一個(gè)好鳥。

有經(jīng)歷過的，可以關(guān)注留言討論。

到此，以上就是小編對(duì)于8億預(yù)算招50個(gè)學(xué)生的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于8億預(yù)算招50個(gè)學(xué)生的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。