大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于中央文件再提漲工資的問題，于是小編就整理了1個相關介紹中央文件再提漲工資的解答，讓我們一起看看吧。

1. 今年，公務員還會漲工資嗎？

今年，公務員還會漲工資嗎？

不會。憑個人工作經驗判斷，可能要等到疫情穩(wěn)定、經濟回歸后，才會提上日程。即使?jié)q，也是微微漲下基本工資，沒什么可期盼的。

2015年，國家層面明確：建立公務員基本工資的正常調資機制，一般是每年或者每兩年調整一次。

自此，分別在2016年、2018年7月份，普調了基本工資，但是幅度比較小。如，科員（2019年6月后稱為一級科員）上漲了200元左右。

如果，按照雙數年的規(guī)律，2020年7月份也應該普調基本工資。但是，可能受疫情影響，工資上漲沒有如期而至。

那么，2021年7月會不會調整，不是說100%沒有可能，這個還是主要看經濟的恢復程度。

其實，公務員的收入，不是靠兩年一次的基本工資的上漲來拉動，而是靠年終綜合考核獎（精神文明獎、創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)獎等等）的上漲來拉動的，這就和各個地區(qū)的經濟發(fā)展密切相連了。

寫在最后：全國大部分地區(qū)公務員的收入并不高，甚至可以說就是一個“窮”字，而且是很“穩(wěn)定的窮”[害羞]

本月發(fā)工資，因為補扣公積金和社保，工資比以前反而少了兩三百，漲工資，那是不可能的。

按照2014年啟動的機關事業(yè)單位工資調整辦法，全國公務員每兩年會啟動一次工資調整窗口，對基本工資進行調整，以科級干部為例，每次調資大致上漲三到五百元之間，2014、2016、2018連續(xù)三個周期都進行了調資，按照這個節(jié)奏原本在2020年也應該啟動新的調資，但受疫情等各方面因素影響，新一輪的公務員和事業(yè)單位并沒有如期而至，各級各單位只是按規(guī)定進行了調整了正常的工齡工資。很多人一度以為去年落下的工資調整今年會繼續(xù)補上，可從目前的態(tài)勢來看似乎有點遙遙無期，年內公務員要想完成大規(guī)模的薪資調整或無法實現，廣大公務員最好不要抱太大奢望。

事實上即便進行了調資，因為需要補扣公積金、職業(yè)年金和各類社保，公務員實際拿到手的錢多半不增反減。特別是處級以下的基層公務員，感受最為明顯。以本地正科為例，上一次調資之前很多人每月還能拿到四千四五，調資增加了430元左右后，扣除各類費用實際到手每月還比以前少了幾十塊，根本沒有享受增資的快感。當然，公積金及社保等福利待遇是有所增加的，但這些錢一時半會拿不到手里，對于很多年輕人來說無利于生活壓力的減輕，只能暫時忽略。

總的來說，公務員現階段大規(guī)模漲工資不太現實，但常規(guī)的薪級調整比如一年增加個幾十塊錢的工齡工資等不受影響。

個人認為今年公務員漲工資的可能性在80%以上。理由如下：

第一，公務員的調整工資的窗口一般是兩年，每兩年調整一次基本工資。按照以往的慣例，2020年就應該上調一次基本工資，但去年因為疫情影響、財政收入下滑、各界收入都下滑等因素，兩年一度的調資并沒有進行。而時間到了2021年，隨著經濟的恢復，財政收入的正增長，調整基本工資，已經有了財力支撐。

第二，調資的額度不會大，只能說是聊勝于無。根據以往年度的經驗，每次調整基本工資，實際月增資額在200-500的樣子，扣除社保、公積金、職業(yè)年金后，甚至還有可能拿到手的比調資前還少。即使能夠有所增長，根據級別不同，大多數人在200-500的樣子，每個月不夠一頓聚餐的錢。

第三，今年的調資很大概率是今年啟動，但從2020年開始補。以前的調資也是年中或者下半年啟動，但從年初1月開始補。所以今年如果啟動了調整基本工資，也大概率是從去年年初開始補，到時候每個人都會收到一筆數千的不菲收入。這樣的操作模式也可以保持兩年一次的調資節(jié)奏保持穩(wěn)定，不因疫情打亂。

綜上，今年大概率會啟動調資，但調資的金額會非常有限，根據級別和職務，大多數人實際增資在200-500之間每月。預計調資會從去年1月開始補。

到此，以上就是小編對于中央文件再提漲工資的問題就介紹到這了，希望介紹關于中央文件再提漲工資的1點解答對大家有用。