大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于讓員工一天打卡6次的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹讓員工一天打卡6次的解答，讓我們一起看看吧。

1. 腦梗死中風(fēng)人不清楚了，工司還要求打卡是合理的嗎？
2. 一個星期工時60小時打卡會報警嘛？
3. 公司員工同事天天讓我?guī)兔Υ蚩?，怎么辦？
4. 現(xiàn)在的一些公司都要求員工上下班打卡，遲到都要扣錢，你覺得打卡合適嗎？

腦梗死中風(fēng)人不清楚了，工司還要求打卡是合理的嗎？

不合理。不管什么單位，管理層的領(lǐng)導(dǎo)、員工之間，應(yīng)該團結(jié)友愛，相互關(guān)心，彼此尊重，這樣的團隊才有活力。

如果公司員工腦梗死（中風(fēng)）了，公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)安排專人去醫(yī)院或家里慰問，送去公司的關(guān)懷與溫暖，也從中了解員工的實際情況，如果病情嚴(yán)重，可以不要求員工再打卡，這是人之常情，所以公司做法不合情理。

腦梗死中風(fēng)的王霞光思維意識不清楚了，沒有能力繼續(xù)工作了，也無法完成好工作任務(wù)。自己要主動向工司領(lǐng)導(dǎo)反映實際情況。依據(jù)勞務(wù)合同和勞動法規(guī)到工司辦理好辭職手續(xù)和相關(guān)補嘗。這樣既不影響工司的工作完成，又能保護自無的應(yīng)得權(quán)益。工司還要求打卡是不合理的。

一個星期工時60小時打卡會報警嘛？

一個星期工時60小時打卡，是不會報警的。根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者的基本上班時間是五天八小時工作制，也就是說一周的工作總時長是四十小時，但是勞動法也是允許勞動者加班的，公司可以合理安排員工加班，算上加班的時間，每天不超過十小時，每周不超過六天，所以就是六天十小時，也就是六十小時，是正常的加班時間，不算超時加班。

公司員工同事天天讓我?guī)兔Υ蚩?，怎么辦？

看你們的友情好到啥程度了`要是很熟的人在緊急情況下我覺得可以幫著打，事后再警告他不會再幫他干這樣的事了，他不會怪你的`如果不是很熟的人你一開始幫他打了卡，如果后來不幫的話人家還會說你怎樣怎樣呢....

現(xiàn)在的一些公司都要求員工上下班打卡，遲到都要扣錢，你覺得打卡合適嗎？

謝謝題主！

對各企業(yè)都有嚴(yán)格的上下班制度，然而我們政府機關(guān)也同樣實行打卡簽到的制度，這是社會發(fā)展需要，也是一企業(yè)如何做到準(zhǔn)時上班，準(zhǔn)時下班，為了一個企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，同時也是一個企業(yè)所制定的規(guī)章制度。

至于對企業(yè)員工有遲到，早退現(xiàn)象，有扣工資的問題，我個人觀點是，企業(yè)為員工能執(zhí)行企業(yè)所制定的各項條例，也是為了大家共同自覺遵守，對不自覺的員工給予扣工資一事，也是一種教訓(xùn)，以至你能重視，認(rèn)為還是要這樣才能搞好企業(yè)的運轉(zhuǎn)。

所以說，企業(yè)要發(fā)展，要進步，要求每個員工都能自覺遵守企業(yè)的各項制度，合理的訴訟作為企業(yè)應(yīng)該采納，從而正確引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展與進步！個人觀點，僅供參考！

合適，無規(guī)矩不成方圓。

1、大部分人還達不到慎獨這種境界，所以就需要制定一些制度也約束行為習(xí)慣。

2、至于遲到罰款，起到約束，降低遲到作用即可，為了罰款而罰款就不妥了。

打卡是對于上班的一種制約，也是必須要存在的，罰款只是一種手段，不是最終的目的。

一般公司會制定補卡的條件以及補卡的次數(shù)，但屢次觸犯紅線的人，如果不處罰，他是不會長記性的。

每個人的自覺性是不一樣的，有要求才會有執(zhí)行，有執(zhí)行才會有結(jié)果。

規(guī)矩肯定是要立的，人天生就有惰性，沒有制度約束那誰還來上班啊，誰不知道在家躺著最舒服。如果遲到不懲罰，不嚴(yán)管，不說企業(yè)沒發(fā)開展業(yè)務(wù)了，起碼對那些真心干事，兢兢業(yè)業(yè)的人就不公平。

到此，以上就是小編對于讓員工一天打卡6次的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于讓員工一天打卡6次的4點解答對大家有用。