大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于讓員工一天打卡6次的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹讓員工一天打卡6次的解答，讓我們一起看看吧。

1. 上班每天都要打卡嗎？
2. 員工漏考勤打卡11次被辭退，法院判決其公司應(yīng)賠償，如何分析此判決？勞動(dòng)者如何更好地維護(hù)合法權(quán)益？

上班每天都要打卡嗎？

上班當(dāng)然每天都要打卡了，如果每天都不打卡，那沒有人知道你是否在工作崗位，而且不知道你幾點(diǎn)上班幾點(diǎn)下班，有沒有遲到早退，這樣計(jì)算考勤的員工會(huì)很麻煩。

每天打卡方便記錄你有沒有遲到早退，請假曠工缺勤，也證明你每天都來上班了。

員工漏考勤打卡11次被辭退，法院判決其公司應(yīng)賠償，如何分析此判決？勞動(dòng)者如何更好地維護(hù)合法權(quán)益？

就判決來說，充分維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，也給那些拿公司制度做掩護(hù)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的單位敲響了警鐘?，F(xiàn)在公司慣用的伎倆主要有：1、在考勤上做文章，就像題主說的情況一樣；2、加班不說加班，說是值班；3、不提年休假的事。

勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益需要做好以下三點(diǎn)：
　　1、依法簽訂勞動(dòng)合同。依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。
　　2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識。
　　3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動(dòng)意氣用事。
　　當(dāng)遭遇特別復(fù)雜情況時(shí)，建議到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、法律援助中心等機(jī)構(gòu)尋求幫助，或是到律師事務(wù)所進(jìn)行面對面的法律咨詢。

法律是需要證據(jù)的，那么就需要平時(shí)注意保留證據(jù)。1、考勤方面可以截取代日期的監(jiān)控畫面，證明自己實(shí)際在正常上班，最好還是及時(shí)補(bǔ)卡，畢竟如果不是要開除你，只是扣點(diǎn)工資的話，估計(jì)只能忍了。2、就加班這事在地產(chǎn)業(yè)可以說是家常便飯，但很多公司都不會(huì)給加班費(fèi)。有的公司雞賊得很，在考勤記錄里面沒有任何非工作日的信息，這也就給后期的維權(quán)帶來不少麻煩。這時(shí)只能靠給公司上報(bào)的“值班記錄”。3、年休假不用多說，只要你告就能拿到。

總之，想要更好的維護(hù)自身的權(quán)益，懂法、懂保留證據(jù)必不可少。

沒啥好分析的，記住兩點(diǎn)點(diǎn)：1.事實(shí)依據(jù)；2.準(zhǔn)備好證據(jù)。沒打卡，不代表你沒出勤，只是少了個(gè)手續(xù)而已。

維護(hù)合法權(quán)益，這個(gè)多看看勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法唄，都說的很清楚了。

到此，以上就是小編對于讓員工一天打卡6次的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于讓員工一天打卡6次的2點(diǎn)解答對大家有用。