大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于讓員工一天打卡6次的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹讓員工一天打卡6次的解答，讓我們一起看看吧。

1. 一個星期工時60小時打卡會報警嘛？
2. 公司上六休一每天八小時合法嗎？
3. 公司員工同事天天讓我?guī)兔Υ蚩?，怎么辦？
4. 公司強(qiáng)制要求員工每天跑步，不達(dá)標(biāo)扣錢咋辦？每天晚上11點(diǎn)才下班，早上還要跑步？

一個星期工時60小時打卡會報警嘛？

一個星期工時60小時打卡，是不會報警的。根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者的基本上班時間是五天八小時工作制，也就是說一周的工作總時長是四十小時，但是勞動法也是允許勞動者加班的，公司可以合理安排員工加班，算上加班的時間，每天不超過十小時，每周不超過六天，所以就是六天十小時，也就是六十小時，是正常的加班時間，不算超時加班。

公司上六休一每天八小時合法嗎？

合法，根據(jù)《勞動法》和《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》的規(guī)定，公司可以六休一，但以下兩個條件必須滿足：

（1）每天工作時長不得超過8小時；

（2）每周工作時長不得超過40小時。所以公司上六休一每天八小時合法。

合法

六休一的勞動合同不違法。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。每周的工作時間有嚴(yán)格限制。超出部門會多支付工資。勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接悄殲用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重。一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實。

答：公司上六休一每天八小時合法。

公司的工作制度有一定的自主性，從社會實際看，上六休一每天八小時還是很不錯的公司了，起碼比那些九九六的好很多，現(xiàn)在每個公司的壓力都很大，能生存就已經(jīng)不錯了。

六天八小時工作制一般來說是違法的，如果公司不安排勞動者調(diào)休，那么即使支付加班費(fèi)也是違法的。一般來說國家都是安排進(jìn)行雙休的。 按照《勞動法》相關(guān)的規(guī)定勞動者每天工作不得超過8小時，平均每周工作時間不能超過44小時。即使是經(jīng)過協(xié)商之后同意延長加班時間，每天也不得超過3小時。

公司員工同事天天讓我?guī)兔Υ蚩?，怎么辦？

看你們的友情好到啥程度了`要是很熟的人在緊急情況下我覺得可以幫著打，事后再警告他不會再幫他干這樣的事了，他不會怪你的`如果不是很熟的人你一開始幫他打了卡，如果后來不幫的話人家還會說你怎樣怎樣呢....

公司強(qiáng)制要求員工每天跑步，不達(dá)標(biāo)扣錢咋辦？每天晚上11點(diǎn)才下班，早上還要跑步？

我就是一個很熱愛跑步鍛煉的人，因此，我強(qiáng)烈贊同公司的做法。

跑步的好處，不能忽視：

1、身體變好

以我為例，我跑步已經(jīng)有兩年了，每年的跑量超過1200KM。我制定了每周跑步30KM,每月跑量不得少于100KM的計劃?，F(xiàn)在大半年過去了，我基本上能按照計劃去執(zhí)行，別人看我很瘋狂，一個女孩子能堅持跑那么長時間，毅力真好。我想說的是，當(dāng)你看到跑步給你帶來不少好處后，你也會有動力去堅持的。

以前我每到夏天開空調(diào)的時候，我的鼻炎就會發(fā)作，頭疼眼睛癢流眼淚，根本無法工作；我每次大姨媽之前，體質(zhì)都會變差，要么感冒，要么肚子疼；還有一點(diǎn)，就是皮膚，以前讀書時期，壓力大，也不會保養(yǎng)，結(jié)果很多粉刺痘痘。但是！跑步幫我治理了這一切！堅持跑步的兩年來，我的鼻炎根本不發(fā)作了，體質(zhì)也變好了，新陳代謝的能力強(qiáng)了，痘痘都少了。

2、毅力變強(qiáng)

說到毅力，我真的很感激自己能堅持跑步。我一個文科小女生，居然依靠毅力，學(xué)會了Python編程、PS等。以前凡是在工作上遇到問題，我第一反應(yīng)就是尋求幫助，徹底就成了伸手黨。但是，自從學(xué)會了跑步，整個人都有一個不認(rèn)輸?shù)木髲?qiáng)，想到電腦壞了，難道就只要男同事才會修嗎？編程連小學(xué)生都會了，難道我就不能學(xué)嗎？就這樣，我心里想著，既然我連半馬都堅持跑下來了，還有其他事會難倒我嗎？因此，跑步讓我變得更有毅力。

公司的目的

回歸主題，公司要求員工跑步其實并不是毫無道理的。我們先來理清公司與員工的關(guān)系。員工是公司利益的創(chuàng)造者、生產(chǎn)者，如果員工稍微有不適，那么整條生產(chǎn)線就無法運(yùn)作下去，公司利益也因此受到影響。因此，公司硬性要求員工跑步，其實是公司注重員工的健康，既可以保證工作的順利開展，也可以讓員工擁有健康的體魄，才能可持續(xù)發(fā)展，兩者是相互相成的，雙贏的關(guān)系。

跑步與扣錢矛盾嗎

兩者并不矛盾。

不達(dá)標(biāo)就扣錢，其實是公司采取一種外在的激勵機(jī)制來規(guī)范員工完成任務(wù)，而內(nèi)在則是為了養(yǎng)成員工的自律性而已。

又以我為例，我雖然堅持跑步二年，但偶爾也會有偷懶的念頭，因此為了督促自己堅持完成任務(wù)，我加入了跑團(tuán)，每周制定跑量，每天跑完步就打卡，相互監(jiān)督。如果跑量不達(dá)到，就樂捐相應(yīng)的金額（每公里5元）作為活動經(jīng)費(fèi)。我認(rèn)為這樣的游戲規(guī)則很好，有時候，人是需要外部的約束才能達(dá)成的。

工作時間繁忙，如何騰出時間跑步

這就是需要我們發(fā)揮主觀能動性了。就好比，公司安排一項任務(wù)到你手上，你就要自我調(diào)整好時間，制定方案策略，分解目標(biāo)等去一步步完成。同理，你可以自我調(diào)節(jié)，合理安排好時間，下班回家后洗洗睡，別刷手機(jī)、看電影了，好好休息，第二天精力充沛去跑步，精神抖擻去上班，元?dú)鉂M滿的。學(xué)會做時間的主人，別害怕被時間牽著鼻子走。

凡是換個角度去看，別將壞處放最大，善于發(fā)掘事情背后隱藏的好處，當(dāng)你養(yǎng)成了堅持跑步的習(xí)慣后，你會感激公司的激勵政策的！

到此，以上就是小編對于讓員工一天打卡6次的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于讓員工一天打卡6次的4點(diǎn)解答對大家有用。