大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于讓員工一天打卡6次的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹讓員工一天打卡6次的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公司要求員工打卡上下班不安排工作發(fā)基本工資員工可以不來打嗎？
2. 公司要求員工打卡上下班不安排工作違法嗎？
3. 上班打卡考勤給3次機(jī)會是怎么算的？
4. 早上漏打卡，晚上下班有打卡，公司扣一天考勤，這規(guī)定不合理吧？
5. 公司上下班要刷指紋或打卡，如果遲到了可以提交補(bǔ)卡申請，每月有6次機(jī)會，你怎么看？

公司要求員工打卡上下班不安排工作發(fā)基本工資員工可以不來打嗎？

根據(jù)公司規(guī)定，要求員工打卡上下班是必須遵守的一項(xiàng)職責(zé)。即使在沒有安排工作的情況下，員工仍需要按時打卡。這是因?yàn)榇蚩ㄓ涗洸粌H是對員工工時的監(jiān)督，更是對出勤紀(jì)律的驗(yàn)證。

公司可能需要根據(jù)打卡記錄進(jìn)行考勤、薪資結(jié)算及福利發(fā)放等工作。因此，員工在不安排工作的情況下也需要按時打卡，以確保公司有準(zhǔn)確的員工出勤數(shù)據(jù)和報酬發(fā)放依據(jù)。

公司要求員工打卡上下班不安排工作違法嗎？

 這種做法是不違法的。全國各地的企業(yè)肯定是對員工要求打卡上下班的，這是一種規(guī)范員工上下班制度的普遍做法。至于員工上班的時候，公司不安排工作，可能是有其他的原因，但是必須保證有基本工資，這種做法不違法。

不違法。

       每家公司單位都有它的特點(diǎn)和不同管理模式及管理制度。公司對員工上下班實(shí)行打卡制度，是證明你正時上下班出勤。至于公司不安排工作，肯定有它不安排的原因和事由，但并不違法。

上班打卡考勤給3次機(jī)會是怎么算的？

正常來講就是上下班一定要釘釘或者打卡機(jī)打卡的，但是有些員工上下班可能會出現(xiàn)漏打卡的情況。所以公司的考勤規(guī)章制度會寫明一個月有三次缺卡機(jī)會，超過三次缺卡需要扣款?；蛘呤沁t到有三次機(jī)會不扣款。但是會有遲到時間限制比如15分鐘以內(nèi)的，超過15分鐘的要扣款的

早上漏打卡，晚上下班有打卡，公司扣一天考勤，這規(guī)定不合理吧？

謝邀！

單位這種做法不合理也不合法，即使企業(yè)把這條規(guī)定寫在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，也是違法制定的制度。

企業(yè)行駛經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動者的經(jīng)濟(jì)利益為代價的，如果允許企業(yè)行駛經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，隨意處罰勞動者，對勞動者顯然是不公平的；在我國，對公民財產(chǎn)行駛經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只有法律法規(guī)賦予行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等受權(quán)主體。從2008年1月15日起，《企業(yè)職工獎罰條例》因被《勞動合同法》、《勞動法》代替而廢止。工資是勞動者的工作報酬，是以貨幣形式支付給勞動者本人的勞動報酬；用人單位克扣勞動者的工資無法律依據(jù)，違法制定的《單位職工管理制度》等自行制定的規(guī)章制度顯然不合理也不合法。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資。

（1）、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；

（3）、法院判決、裁決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其他費(fèi)用；

因此，員工上班忘記打卡，用人單位是無權(quán)克扣工資的，并且員工己付出了勞動，理應(yīng)得到相應(yīng)的報酬；用人單位可以單獨(dú)設(shè)立考勤獎勵或者通過績效考核等形式來獎罰員工，但是不能從員工工資直接扣罰。如果勞動者被單位無故克扣工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。

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一次漏打卡就扣一天考勤這規(guī)定是說不過去：

1、一般而言，很多公司管理制度都是有相應(yīng)次數(shù)規(guī)定，每個月超過三次以上漏打卡才會扣出勤，并且每天會通報貼出漏打卡人員名單提醒員工并且確認(rèn)。員工漏打卡只要找主管簽名確認(rèn)上班就會按正常出勤計算。如果只是一次漏打卡就扣一天考勤是太過于嚴(yán)苛。

2、一次漏打卡就扣考勤想必是公司管理層為了管理規(guī)范員工考勤而定的制度，這種規(guī)定如果沒通過員工簽名學(xué)習(xí)確認(rèn)而員工申請仲裁的話，公司基本上都要支付該日工資，如果改成每月幾次以上就不一定了。如同上班遲到半小時算曠工半天員工仲裁會贏，而修改成每月累計遲到多少次算曠工仲裁就可能支持公司了。

公司上下班要刷指紋或打卡，如果遲到了可以提交補(bǔ)卡申請，每月有6次機(jī)會，你怎么看？

真正聰明的人會善待自己的工作，它會讓自己忙起來，在忙碌中體會生命的力量和工作的愉悅，忙碌就是快活，真正的成功是屬于那些不論時間和老板各方面的制約等因素，或者老板是否在辦公室都會努力去工作，盡可能的不要多次因?yàn)樯习鄷r間來影響自己在單位的形象，應(yīng)成為屬于那些盡心盡力完成自己工作的人。

公司要正常運(yùn)營就要有自己的制度。公司為職工著想給了我們便利，我們也應(yīng)該自覺遵守制度，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

現(xiàn)在很多公司都會通過刷指紋或者是打卡來進(jìn)行考勤。你們公司實(shí)行彈性上下班時間給半個小時的緩沖時間。而且還給六次補(bǔ)勤申請的機(jī)會。相對來說是非常人性化的了。畢竟誰都可能有起晚的時候，或者是有事情耽擱的時候，這樣你們公司的這個彈性考勤制度就派上了用場。你像很多公司和企業(yè)。早上要求八點(diǎn)到八點(diǎn)半之間考勤，如果超過八點(diǎn)的話，考勤肯定是考不上的，這樣就會算作缺勤，全勤獎的話肯定是拿不到了。你像我是在企業(yè)上班，有一段時間在培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第一天的時候嘛，因?yàn)椴恢酪M(jìn)行虹膜考勤。我直接就去了學(xué)習(xí)的教室，然后老師說要進(jìn)行考勤，我就匆匆忙忙的跑到考勤機(jī)那去，因?yàn)槲覀円蟀它c(diǎn)之前考勤嘛，當(dāng)時已經(jīng)超過8點(diǎn)十幾秒了，考勤就沒有照上。然后為了不出現(xiàn)曠工的情況，我只好利用自己的休息日來進(jìn)行補(bǔ)班。

雖然公司有補(bǔ)勤申請的制度，但是我們 也要盡量的不用到他。畢竟，偶爾有事耽擱了時間，遲到了，這是很正常的，領(lǐng)導(dǎo)也能夠理解。但是如果你經(jīng)常的進(jìn)行補(bǔ)勤，每月都把六次補(bǔ)勤用了的話，你想想你在領(lǐng)導(dǎo)那里的印象會是什么樣的呢？這對你未來在公司里的發(fā)展又會產(chǎn)生什么樣的影響？這些都是我們要考慮的，不能僅僅為了貪圖那半個小時的時間。我們能夠想到的領(lǐng)導(dǎo)和公司也一樣想得到。

你要記住，這不是漏洞，這是公司為我們著想的一種體現(xiàn)。

人性管理彈性制度我認(rèn)為可以借鑒。只要不是生產(chǎn)車間。彈性管理會照顧到員工的利益也保證公司制度的執(zhí)行。就是按照八小時的工作實(shí)行打卡。上班的員工可以早上上班時間自己定。例如你九點(diǎn)上班打卡那么除去午休時間上夠八小時就下班。十點(diǎn)來也是以此類推。特別是廣告公司很適合這樣。員工也特別擁護(hù)。試驗(yàn)下來效果很好。管理部門和老總們可以借鑒和改進(jìn)

到此，以上就是小編對于讓員工一天打卡6次的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于讓員工一天打卡6次的5點(diǎn)解答對大家有用。