大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于讓員工一天打卡6次的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹讓員工一天打卡6次的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公司實(shí)行什么考勤制員工不得打卡？
2. 員工不打卡處罰規(guī)定？
3. 公司上六休一每天八小時(shí)合法嗎？

公司實(shí)行什么考勤制員工不得打卡？

為了更完善，更有效的對(duì)員工工資的核算和對(duì)員工是否正常出勤，用人單位為員制訂了一個(gè)人臉識(shí)別和指紋識(shí)別的打卡體系，這樣會(huì)對(duì)員工的薪資計(jì)算起到保護(hù)作用，更有效的防止有人惡意替代他人打卡現(xiàn)象，公司通過(guò)系統(tǒng)直接可以查看員工是否正常出勤，當(dāng)然也不排除有個(gè)別員工忘了打卡的現(xiàn)象

員工不打卡處罰規(guī)定？

漏打卡是可以理解，但是需要及時(shí)到人事部領(lǐng)取補(bǔ)簽單，經(jīng)過(guò)上級(jí)審核后再交還給人事部門(mén)，作為當(dāng)前工作周期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立一個(gè)督查小組，巡查上下班到點(diǎn)之后，是不是員工都在其工位上，如發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)記錄并溝通。

公司做出規(guī)定，上下班必須要打卡，如未按時(shí)打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規(guī)定執(zhí)行。忘記打卡等同沒(méi)打卡，可以書(shū)面解釋并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字處理，如不能解釋則按沒(méi)打卡處理。每個(gè)月給規(guī)定數(shù)量的赦免權(quán)，超過(guò)直接按遲到或者曠工計(jì)，每月忘記打卡不能超過(guò)三次，多出部分扣除當(dāng)天的工資。當(dāng)天忘記打卡，當(dāng)天寫(xiě)明原因交給會(huì)計(jì)，如當(dāng)天不能說(shuō)明情況的，最遲不能超過(guò)24小時(shí)，并找出相關(guān)證明人簽字，因?yàn)楣ぷ髦写_實(shí)有粗心的員工忘記打卡，只要能說(shuō)明情況，并有證明人就算正常打卡。

考勤是員工工作出勤的證據(jù)記錄。是公司計(jì)算工資，出勤獎(jiǎng)及其他福利待遇的重要依據(jù)。

員工拒絕打卡考勤，又沒(méi)有其他可供公司認(rèn)可的出勤證據(jù)，公司有權(quán)視員工為缺勤。

公司必須制訂考勤管理制度，明確公司的考勤方式及依據(jù)。強(qiáng)調(diào)對(duì)不考勤的處罰方式，并公示張貼拍照存檔，對(duì)新入職員工也須培訓(xùn)周知， 存檔。

其次，對(duì)違規(guī)員工應(yīng)書(shū)面警告，直至公示處罰公告?？梢园纯记诠芾碇贫茸鞒霾挥?jì)薪，勸退，最終解除勞動(dòng)合同的處罰。同時(shí)要保留員工嚴(yán)重違規(guī)的事實(shí)證據(jù)。必要時(shí)通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決。

首先必須制定嚴(yán)格的"考勤管理制度",違反制度的就按制度進(jìn)行處罰,再次就是不打卡應(yīng)該按曠工處理,扣3倍工資,

并嚴(yán)格執(zhí)行下去,下次就不敢有人不打卡了

公司上六休一每天八小時(shí)合法嗎？

合法，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，公司可以六休一，但以下兩個(gè)條件必須滿(mǎn)足：

（1）每天工作時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)8小時(shí)；

（2）每周工作時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)40小時(shí)。所以公司上六休一每天八小時(shí)合法。

合法

六休一的勞動(dòng)合同不違法。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。每周的工作時(shí)間有嚴(yán)格限制。超出部門(mén)會(huì)多支付工資。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接悄殲用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重。一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)。

答：公司上六休一每天八小時(shí)合法。

公司的工作制度有一定的自主性，從社會(huì)實(shí)際看，上六休一每天八小時(shí)還是很不錯(cuò)的公司了，起碼比那些九九六的好很多，現(xiàn)在每個(gè)公司的壓力都很大，能生存就已經(jīng)不錯(cuò)了。

六天八小時(shí)工作制一般來(lái)說(shuō)是違法的，如果公司不安排勞動(dòng)者調(diào)休，那么即使支付加班費(fèi)也是違法的。一般來(lái)說(shuō)國(guó)家都是安排進(jìn)行雙休的。 按照《勞動(dòng)法》相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)者每天工作不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)。即使是經(jīng)過(guò)協(xié)商之后同意延長(zhǎng)加班時(shí)間，每天也不得超過(guò)3小時(shí)。

到此，以上就是小編對(duì)于讓員工一天打卡6次的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于讓員工一天打卡6次的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。