大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于讓員工一天打卡6次的問題，于是小編就整理了3個相關介紹讓員工一天打卡6次的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公司實行什么考勤制員工不得打卡？
2. 員工不打卡處罰規(guī)定？
3. 公司上六休一每天八小時合法嗎？

公司實行什么考勤制員工不得打卡？

為了更完善，更有效的對員工工資的核算和對員工是否正常出勤，用人單位為員制訂了一個人臉識別和指紋識別的打卡體系，這樣會對員工的薪資計算起到保護作用，更有效的防止有人惡意替代他人打卡現(xiàn)象，公司通過系統(tǒng)直接可以查看員工是否正常出勤，當然也不排除有個別員工忘了打卡的現(xiàn)象

員工不打卡處罰規(guī)定？

漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經(jīng)過上級審核后再交還給人事部門，作為當前工作周期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立一個督查小組，巡查上下班到點之后，是不是員工都在其工位上，如發(fā)現(xiàn)異常，及時記錄并溝通。

公司做出規(guī)定，上下班必須要打卡，如未按時打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規(guī)定執(zhí)行。忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋并由上級領導簽字處理，如不能解釋則按沒打卡處理。每個月給規(guī)定數(shù)量的赦免權，超過直接按遲到或者曠工計，每月忘記打卡不能超過三次，多出部分扣除當天的工資。當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，并找出相關證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，只要能說明情況，并有證明人就算正常打卡。

考勤是員工工作出勤的證據(jù)記錄。是公司計算工資，出勤獎及其他福利待遇的重要依據(jù)。

員工拒絕打卡考勤，又沒有其他可供公司認可的出勤證據(jù)，公司有權視員工為缺勤。

公司必須制訂考勤管理制度，明確公司的考勤方式及依據(jù)。強調(diào)對不考勤的處罰方式，并公示張貼拍照存檔，對新入職員工也須培訓周知， 存檔。

其次，對違規(guī)員工應書面警告，直至公示處罰公告?？梢园纯记诠芾碇贫茸鞒霾挥嬓剑瑒裢?，最終解除勞動合同的處罰。同時要保留員工嚴重違規(guī)的事實證據(jù)。必要時通過勞動仲裁裁決。

首先必須制定嚴格的"考勤管理制度",違反制度的就按制度進行處罰,再次就是不打卡應該按曠工處理,扣3倍工資,

并嚴格執(zhí)行下去,下次就不敢有人不打卡了

公司上六休一每天八小時合法嗎？

合法，根據(jù)《勞動法》和《關于<勞動法>若干條文的說明》的規(guī)定，公司可以六休一，但以下兩個條件必須滿足：

（1）每天工作時長不得超過8小時；

（2）每周工作時長不得超過40小時。所以公司上六休一每天八小時合法。

合法

六休一的勞動合同不違法。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。每周的工作時間有嚴格限制。超出部門會多支付工資。勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接悄殲用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重。一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實。

答：公司上六休一每天八小時合法。

公司的工作制度有一定的自主性，從社會實際看，上六休一每天八小時還是很不錯的公司了，起碼比那些九九六的好很多，現(xiàn)在每個公司的壓力都很大，能生存就已經(jīng)不錯了。

六天八小時工作制一般來說是違法的，如果公司不安排勞動者調(diào)休，那么即使支付加班費也是違法的。一般來說國家都是安排進行雙休的。 按照《勞動法》相關的規(guī)定勞動者每天工作不得超過8小時，平均每周工作時間不能超過44小時。即使是經(jīng)過協(xié)商之后同意延長加班時間，每天也不得超過3小時。

到此，以上就是小編對于讓員工一天打卡6次的問題就介紹到這了，希望介紹關于讓員工一天打卡6次的3點解答對大家有用。