大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于讓員工一天打卡6次的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹讓員工一天打卡6次的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公司員工互相代打卡的現(xiàn)象有沒有解決的好辦法？
2. 一個(gè)星期工時(shí)60小時(shí)打卡會(huì)報(bào)警嘛？
3. 公司制度規(guī)定員工執(zhí)行不定時(shí)工作制，同時(shí)又要求員工按時(shí)上下班打卡這是否合法？
4. 現(xiàn)在的一些公司都要求員工上下班打卡，遲到都要扣錢，你覺得打卡合適嗎？

公司員工互相代打卡的現(xiàn)象有沒有解決的好辦法？

代打卡的出現(xiàn)其實(shí)是員工意識(shí)和公司考勤制度管理均不到位的表現(xiàn)，如何有效避免呢，可以從以下幾個(gè)方面：

1.技術(shù)層面：有條件的公司可以采用人臉識(shí)別打卡，或者指紋打卡同時(shí)拍照的考勤機(jī)，以便于抽查；沒有拍照功能的情況下，可以裝一個(gè)攝像頭在考勤機(jī)處，也能起到一定的威懾作用；

2.考勤方式：現(xiàn)在除了指紋打卡、工卡打卡之外，已經(jīng)越來越多的企業(yè)開始執(zhí)行電子打卡，如釘釘打卡，可以直接顯示打卡定位的同時(shí)，也能滿足公司打卡同時(shí)要求員工拍照的功能，異地出差、外出也不影響打卡；

3.制度及文化建設(shè)層面：公司需要建立完善的考勤制度，尤其在代打卡方面，需要有明確的規(guī)定，界定清楚是否屬于違規(guī)行為，以及如發(fā)生此類違規(guī)行為，公司會(huì)給予何種處罰，最重要的一點(diǎn)，是制度制定后需要向員工培訓(xùn)、宣導(dǎo)，確認(rèn)員工都了解公司的規(guī)章制度（如有必要，最好員工能簽字確認(rèn)知曉本制度），這樣在產(chǎn)生處罰行為時(shí)，公司才是合規(guī)、合法，對(duì)員工的處罰也師出有名。

首先，該建立健全公司考勤相關(guān)管理制度和與之配套的獎(jiǎng)懲辦法。制度的建立應(yīng)從合法性，可行性，適應(yīng)性，前瞻性等幾個(gè)角度出發(fā)。

其次，現(xiàn)在企業(yè)考勤的機(jī)器設(shè)備，指紋考勤，掃臉考勤等等。手機(jī)智能考勤軟件什么太多了，結(jié)合公司行業(yè)性質(zhì)與員工崗位特點(diǎn)適當(dāng)、靈活運(yùn)用。相信會(huì)妥善解決的。

最后，需要注意事項(xiàng)，以上相關(guān)制度如有涉及員工切身利益的，要征求員工意見并需要經(jīng)過員工大會(huì)或員工代表大會(huì)，工會(huì)審議通過，方能執(zhí)行。

1、立規(guī)矩 張貼通知，通知到工作的每個(gè)群，每個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，讓部門領(lǐng)導(dǎo)督促

2、人臉識(shí)別系統(tǒng) 制作每個(gè)員工的人臉錄入系統(tǒng)，人臉進(jìn)行考勤；

3、打卡時(shí)間 一天打卡4次，早、中午兩次、晚上一次，保證人工在單位；

4、滿勤激勵(lì) 員工滿勤進(jìn)行激勵(lì)，這樣帶動(dòng)每個(gè)人打卡；

一個(gè)星期工時(shí)60小時(shí)打卡會(huì)報(bào)警嘛？

一個(gè)星期工時(shí)60小時(shí)打卡，是不會(huì)報(bào)警的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的基本上班時(shí)間是五天八小時(shí)工作制，也就是說一周的工作總時(shí)長(zhǎng)是四十小時(shí)，但是勞動(dòng)法也是允許勞動(dòng)者加班的，公司可以合理安排員工加班，算上加班的時(shí)間，每天不超過十小時(shí)，每周不超過六天，所以就是六天十小時(shí)，也就是六十小時(shí)，是正常的加班時(shí)間，不算超時(shí)加班。

公司制度規(guī)定員工執(zhí)行不定時(shí)工作制，同時(shí)又要求員工按時(shí)上下班打卡這是否合法？

兩者并不沖突，我在實(shí)際辦案過程中遇到過這種情況。需要提醒的是，不定時(shí)工作制并非企業(yè)逃避支付加班費(fèi)的法寶，如果超過勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間安排勞動(dòng)者超時(shí)加班，又不能及時(shí)安排補(bǔ)休調(diào)休的仍然要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。

——小黃仲裁員

關(guān)于員工與公司，自己唯一的具有法律保護(hù)的文件就是，員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》。公司要如果在勞動(dòng)合同中有相應(yīng)的規(guī)定，你也簽字了。那么就是沒有問題的就是合法的。但是一定會(huì)要按照工時(shí)給足工資，如果拖欠克扣工資就是違法。

一般正常情況下，勞動(dòng)合同中都會(huì)詳細(xì)寫明，工資的計(jì)算方式，到底是計(jì)時(shí)還是計(jì)件

現(xiàn)在的一些公司都要求員工上下班打卡，遲到都要扣錢，你覺得打卡合適嗎？

謝謝題主！

對(duì)各企業(yè)都有嚴(yán)格的上下班制度，然而我們政府機(jī)關(guān)也同樣實(shí)行打卡簽到的制度，這是社會(huì)發(fā)展需要，也是一企業(yè)如何做到準(zhǔn)時(shí)上班，準(zhǔn)時(shí)下班，為了一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)也是一個(gè)企業(yè)所制定的規(guī)章制度。

至于對(duì)企業(yè)員工有遲到，早退現(xiàn)象，有扣工資的問題，我個(gè)人觀點(diǎn)是，企業(yè)為員工能執(zhí)行企業(yè)所制定的各項(xiàng)條例，也是為了大家共同自覺遵守，對(duì)不自覺的員工給予扣工資一事，也是一種教訓(xùn)，以至你能重視，認(rèn)為還是要這樣才能搞好企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)。

所以說，企業(yè)要發(fā)展，要進(jìn)步，要求每個(gè)員工都能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)制度，合理的訴訟作為企業(yè)應(yīng)該采納，從而正確引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步！個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！

到此，以上就是小編對(duì)于讓員工一天打卡6次的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于讓員工一天打卡6次的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。