大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于讓員工一天打卡6次的問題，于是小編就整理了5個相關介紹讓員工一天打卡6次的解答，讓我們一起看看吧。

1. 企業(yè)要求員工代崗，還要每天回來打卡報道合法嗎？
2. 某單位一天讓員工打卡四次，還能待嗎？
3. 上班每天都要打卡嗎？
4. 員工經常請假怎么處理？
5. 疫情日子里，單位每天要求員工網絡打卡又不發(fā)工資，你怎么看？

企業(yè)要求員工代崗，還要每天回來打卡報道合法嗎？

安排職工待崗的前提，一般企業(yè)要求員工待崗的時候，給員工發(fā)了生活費的，那么要求員工每天來打卡，這個是合法的，如果沒有給員工發(fā)生活費，要求員工每天來打卡，這個就不合法，一般是企業(yè)由于經營生產受到了嚴重的影響，非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

某單位一天讓員工打卡四次，還能待嗎？

如果不想待了，肯定不是從根兒上因為打卡四次的事。如果一直堅持在，也不是因為覺得打卡四次能接受。

透過現象看本質，打卡四次導致的離職，絕大多數和以下幾個關鍵詞有關系：薪水、職業(yè)前景、工作接受度。

不知道其他情況，不妨推理一下。

某單位月薪1800讓員工一天打卡四次還能待嗎？

某單位月薪18000讓員工一天打卡四次還能待嗎？

某單位月薪180000讓員工一天打卡四次還能待嗎？

我相信會有不同的答案。[大笑][大笑]

上班每天都要打卡嗎？

上班當然每天都要打卡了，如果每天都不打卡，那沒有人知道你是否在工作崗位，而且不知道你幾點上班幾點下班，有沒有遲到早退，這樣計算考勤的員工會很麻煩。

每天打卡方便記錄你有沒有遲到早退，請假曠工缺勤，也證明你每天都來上班了。

員工經常請假怎么處理？

一般有這種情況的公司，肯定有一個特點，那就是公司本身就不正規(guī)，沒有合理的人事安排和管理制度。公平公正更是談不上。大家隨意性很強，無人管理，或者是管理不當而造成的。

員工之所以一直請假，是因為沒有相應的公司制度來約束。請假和不請假拿的工資是一樣的，沒有獎罰之分，又有多少人會自覺的堅守崗位呢。同時因為個別員工的請假，導致員工內部也不和睦，別的員工承擔了請假人員的工作卻沒有多拿工資，請假之人也沒有扣除工資，制度如此不得人心，公司又怎么能發(fā)展呢。

想要減少這種情況，首要的就是制度。公司的各項規(guī)章制度。要求所有員工統(tǒng)一打卡上下班。請假必須以請假條為準。如不能及時書寫請假條，第二天一定補上。沒有請假條的缺勤一律按曠工處理。

具體的列出請假一天扣除的工資是多少，請假兩天扣除多少，等這些具體的條款一定要列出來。硬性制度出來后，最重要的是實施。只制定不實施，一切也都是白搭。

說起實施也很好解決。發(fā)工資的時候按照正常的出勤來考核，請假人的到手工資少了，這些人才會長記性。不出兩月下來，你看經常請假的那些人都會收斂很多，再也沒有那么多的事情需要處理解決了。

制度約束的都是不自覺的人，真正有責任心對工作負責的人都不會因為公司的制度漏洞而這樣經常請假的。所以員工的自覺性也是很重要的因素。如果一個公司因為這點小事而不能得到妥善處理，最后終會釀成大禍。最后受損失的還是公司。有這種情況的公司，希望能及時發(fā)現，及時糾正，讓公司盡快走上良性發(fā)展的道路。

可以按以下的程序操作：

1、建立基層的管理層，從各部分的骨干中選拔優(yōu)秀者擔任?？梢圆幻摦a，享受職務工資。

2、一般員工請假先向本部門的基層管理者請假，基層管理知道今天的任務安排，如果任務多可不允許請假。

3、通知他本人過來上班，選擇其他的交通方式，或允許他晚到，不做遲到處理。

疫情日子里，單位每天要求員工網絡打卡又不發(fā)工資，你怎么看？

疫情放緩，但是很多企業(yè)依然沒有復工，不復工不代表企業(yè)業(yè)務可以暫停，所以很多企業(yè)安排員工在家辦公，在家辦公是否算復工？是否需要發(fā)工資呢？

工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。只要員工付出勞動，工資當然要發(fā)。

疫情影響，很多企業(yè)確實很困難，業(yè)務無法正常進行，現金流緊張這些都正常，國家規(guī)定疫情期間，企業(yè)沒有復工的時候需按照本地最低工資標準發(fā)放生活費，好像執(zhí)行的企業(yè)并不多，更多的企業(yè)要求員工在家工作，并不通知復工，沒有復工，企業(yè)理所當然可以不發(fā)工資。

我們無法評論企業(yè)做法是否是對的，換位思考企業(yè)先要生存，員工也要生存，真正的良心企業(yè)在安排員工在家工作的同時想盡辦法給員工能發(fā)多少發(fā)多少工資。普通企業(yè)會選擇先滿足員工基本生存，發(fā)部分工資，剩余的等業(yè)務正常后再發(fā)。還有很多企業(yè)不通知復工，也不發(fā)工資，連國家要求的最低工資也不發(fā)放，但是不耽誤安排你工作，這類企業(yè)也很多。碰到這種情況能怎么辦呢？疫情期間工作很難找，建議還是先按公司要求來，等疫情結束后再說吧。

疫情中，企業(yè)希望員工理解，員工也希望企業(yè)理解，都不容易，都要生存。企業(yè)家和商人的區(qū)別就在于企業(yè)家關注企業(yè)長遠發(fā)展，商人只關注企業(yè)能給自己掙多少錢，所以疫情過后，大家還是做好自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇好適合自己的企業(yè)！

到此，以上就是小編對于讓員工一天打卡6次的問題就介紹到這了，希望介紹關于讓員工一天打卡6次的5點解答對大家有用。