大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于讓員工一天打卡6次的問題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹讓員工一天打卡6次的解答，讓我們一起看看吧。

1. 企業(yè)要求員工代崗，還要每天回來(lái)打卡報(bào)道合法嗎？
2. 某單位一天讓員工打卡四次，還能待嗎？
3. 公司員工互相代打卡的現(xiàn)象有沒有解決的好辦法？
4. 一個(gè)星期工時(shí)60小時(shí)打卡會(huì)報(bào)警嘛？
5. 公司制度規(guī)定員工執(zhí)行不定時(shí)工作制，同時(shí)又要求員工按時(shí)上下班打卡這是否合法？

企業(yè)要求員工代崗，還要每天回來(lái)打卡報(bào)道合法嗎？

安排職工待崗的前提，一般企業(yè)要求員工待崗的時(shí)候，給員工發(fā)了生活費(fèi)的，那么要求員工每天來(lái)打卡，這個(gè)是合法的，如果沒有給員工發(fā)生活費(fèi)，要求員工每天來(lái)打卡，這個(gè)就不合法，一般是企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)受到了嚴(yán)重的影響，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

某單位一天讓員工打卡四次，還能待嗎？

如果不想待了，肯定不是從根兒上因?yàn)榇蚩ㄋ拇蔚氖?。如果一直?jiān)持在，也不是因?yàn)橛X得打卡四次能接受。

透過現(xiàn)象看本質(zhì)，打卡四次導(dǎo)致的離職，絕大多數(shù)和以下幾個(gè)關(guān)鍵詞有關(guān)系：薪水、職業(yè)前景、工作接受度。

不知道其他情況，不妨推理一下。

某單位月薪1800讓員工一天打卡四次還能待嗎？

某單位月薪18000讓員工一天打卡四次還能待嗎？

某單位月薪180000讓員工一天打卡四次還能待嗎？

我相信會(huì)有不同的答案。[大笑][大笑]

公司員工互相代打卡的現(xiàn)象有沒有解決的好辦法？

代打卡的出現(xiàn)其實(shí)是員工意識(shí)和公司考勤制度管理均不到位的表現(xiàn)，如何有效避免呢，可以從以下幾個(gè)方面：

1.技術(shù)層面：有條件的公司可以采用人臉識(shí)別打卡，或者指紋打卡同時(shí)拍照的考勤機(jī)，以便于抽查；沒有拍照功能的情況下，可以裝一個(gè)攝像頭在考勤機(jī)處，也能起到一定的威懾作用；

2.考勤方式：現(xiàn)在除了指紋打卡、工卡打卡之外，已經(jīng)越來(lái)越多的企業(yè)開始執(zhí)行電子打卡，如釘釘打卡，可以直接顯示打卡定位的同時(shí)，也能滿足公司打卡同時(shí)要求員工拍照的功能，異地出差、外出也不影響打卡；

3.制度及文化建設(shè)層面：公司需要建立完善的考勤制度，尤其在代打卡方面，需要有明確的規(guī)定，界定清楚是否屬于違規(guī)行為，以及如發(fā)生此類違規(guī)行為，公司會(huì)給予何種處罰，最重要的一點(diǎn)，是制度制定后需要向員工培訓(xùn)、宣導(dǎo)，確認(rèn)員工都了解公司的規(guī)章制度（如有必要，最好員工能簽字確認(rèn)知曉本制度），這樣在產(chǎn)生處罰行為時(shí)，公司才是合規(guī)、合法，對(duì)員工的處罰也師出有名。

首先，該建立健全公司考勤相關(guān)管理制度和與之配套的獎(jiǎng)懲辦法。制度的建立應(yīng)從合法性，可行性，適應(yīng)性，前瞻性等幾個(gè)角度出發(fā)。

其次，現(xiàn)在企業(yè)考勤的機(jī)器設(shè)備，指紋考勤，掃臉考勤等等。手機(jī)智能考勤軟件什么太多了，結(jié)合公司行業(yè)性質(zhì)與員工崗位特點(diǎn)適當(dāng)、靈活運(yùn)用。相信會(huì)妥善解決的。

最后，需要注意事項(xiàng)，以上相關(guān)制度如有涉及員工切身利益的，要征求員工意見并需要經(jīng)過員工大會(huì)或員工代表大會(huì)，工會(huì)審議通過，方能執(zhí)行。

1、立規(guī)矩 張貼通知，通知到工作的每個(gè)群，每個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，讓部門領(lǐng)導(dǎo)督促

2、人臉識(shí)別系統(tǒng) 制作每個(gè)員工的人臉錄入系統(tǒng)，人臉進(jìn)行考勤；

3、打卡時(shí)間 一天打卡4次，早、中午兩次、晚上一次，保證人工在單位；

4、滿勤激勵(lì) 員工滿勤進(jìn)行激勵(lì)，這樣帶動(dòng)每個(gè)人打卡；

一個(gè)星期工時(shí)60小時(shí)打卡會(huì)報(bào)警嘛？

一個(gè)星期工時(shí)60小時(shí)打卡，是不會(huì)報(bào)警的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的基本上班時(shí)間是五天八小時(shí)工作制，也就是說(shuō)一周的工作總時(shí)長(zhǎng)是四十小時(shí)，但是勞動(dòng)法也是允許勞動(dòng)者加班的，公司可以合理安排員工加班，算上加班的時(shí)間，每天不超過十小時(shí)，每周不超過六天，所以就是六天十小時(shí)，也就是六十小時(shí)，是正常的加班時(shí)間，不算超時(shí)加班。

公司制度規(guī)定員工執(zhí)行不定時(shí)工作制，同時(shí)又要求員工按時(shí)上下班打卡這是否合法？

兩者并不沖突，我在實(shí)際辦案過程中遇到過這種情況。需要提醒的是，不定時(shí)工作制并非企業(yè)逃避支付加班費(fèi)的法寶，如果超過勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間安排勞動(dòng)者超時(shí)加班，又不能及時(shí)安排補(bǔ)休調(diào)休的仍然要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。

——小黃仲裁員

關(guān)于員工與公司，自己唯一的具有法律保護(hù)的文件就是，員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》。公司要如果在勞動(dòng)合同中有相應(yīng)的規(guī)定，你也簽字了。那么就是沒有問題的就是合法的。但是一定會(huì)要按照工時(shí)給足工資，如果拖欠克扣工資就是違法。

一般正常情況下，勞動(dòng)合同中都會(huì)詳細(xì)寫明，工資的計(jì)算方式，到底是計(jì)時(shí)還是計(jì)件

到此，以上就是小編對(duì)于讓員工一天打卡6次的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于讓員工一天打卡6次的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。