大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于讓員工一天打卡6次的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹讓員工一天打卡6次的解答，讓我們一起看看吧。

1. 企業(yè)要求員工代崗，還要每天回來打卡報道合法嗎？
2. 某單位一天讓員工打卡四次，還能待嗎？
3. 公司員工互相代打卡的現(xiàn)象有沒有解決的好辦法？
4. 一個星期工時60小時打卡會報警嘛？
5. 公司制度規(guī)定員工執(zhí)行不定時工作制，同時又要求員工按時上下班打卡這是否合法？

企業(yè)要求員工代崗，還要每天回來打卡報道合法嗎？

安排職工待崗的前提，一般企業(yè)要求員工待崗的時候，給員工發(fā)了生活費的，那么要求員工每天來打卡，這個是合法的，如果沒有給員工發(fā)生活費，要求員工每天來打卡，這個就不合法，一般是企業(yè)由于經(jīng)營生產(chǎn)受到了嚴重的影響，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

某單位一天讓員工打卡四次，還能待嗎？

如果不想待了，肯定不是從根兒上因為打卡四次的事。如果一直堅持在，也不是因為覺得打卡四次能接受。

透過現(xiàn)象看本質(zhì)，打卡四次導致的離職，絕大多數(shù)和以下幾個關(guān)鍵詞有關(guān)系：薪水、職業(yè)前景、工作接受度。

不知道其他情況，不妨推理一下。

某單位月薪1800讓員工一天打卡四次還能待嗎？

某單位月薪18000讓員工一天打卡四次還能待嗎？

某單位月薪180000讓員工一天打卡四次還能待嗎？

我相信會有不同的答案。[大笑][大笑]

公司員工互相代打卡的現(xiàn)象有沒有解決的好辦法？

代打卡的出現(xiàn)其實是員工意識和公司考勤制度管理均不到位的表現(xiàn)，如何有效避免呢，可以從以下幾個方面：

1.技術(shù)層面：有條件的公司可以采用人臉識別打卡，或者指紋打卡同時拍照的考勤機，以便于抽查；沒有拍照功能的情況下，可以裝一個攝像頭在考勤機處，也能起到一定的威懾作用；

2.考勤方式：現(xiàn)在除了指紋打卡、工卡打卡之外，已經(jīng)越來越多的企業(yè)開始執(zhí)行電子打卡，如釘釘打卡，可以直接顯示打卡定位的同時，也能滿足公司打卡同時要求員工拍照的功能，異地出差、外出也不影響打卡；

3.制度及文化建設(shè)層面：公司需要建立完善的考勤制度，尤其在代打卡方面，需要有明確的規(guī)定，界定清楚是否屬于違規(guī)行為，以及如發(fā)生此類違規(guī)行為，公司會給予何種處罰，最重要的一點，是制度制定后需要向員工培訓、宣導，確認員工都了解公司的規(guī)章制度（如有必要，最好員工能簽字確認知曉本制度），這樣在產(chǎn)生處罰行為時，公司才是合規(guī)、合法，對員工的處罰也師出有名。

首先，該建立健全公司考勤相關(guān)管理制度和與之配套的獎懲辦法。制度的建立應從合法性，可行性，適應性，前瞻性等幾個角度出發(fā)。

其次，現(xiàn)在企業(yè)考勤的機器設(shè)備，指紋考勤，掃臉考勤等等。手機智能考勤軟件什么太多了，結(jié)合公司行業(yè)性質(zhì)與員工崗位特點適當、靈活運用。相信會妥善解決的。

最后，需要注意事項，以上相關(guān)制度如有涉及員工切身利益的，要征求員工意見并需要經(jīng)過員工大會或員工代表大會，工會審議通過，方能執(zhí)行。

1、立規(guī)矩 張貼通知，通知到工作的每個群，每個部門領(lǐng)導，讓部門領(lǐng)導督促

2、人臉識別系統(tǒng) 制作每個員工的人臉錄入系統(tǒng)，人臉進行考勤；

3、打卡時間 一天打卡4次，早、中午兩次、晚上一次，保證人工在單位；

4、滿勤激勵 員工滿勤進行激勵，這樣帶動每個人打卡；

一個星期工時60小時打卡會報警嘛？

一個星期工時60小時打卡，是不會報警的。根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者的基本上班時間是五天八小時工作制，也就是說一周的工作總時長是四十小時，但是勞動法也是允許勞動者加班的，公司可以合理安排員工加班，算上加班的時間，每天不超過十小時，每周不超過六天，所以就是六天十小時，也就是六十小時，是正常的加班時間，不算超時加班。

公司制度規(guī)定員工執(zhí)行不定時工作制，同時又要求員工按時上下班打卡這是否合法？

兩者并不沖突，我在實際辦案過程中遇到過這種情況。需要提醒的是，不定時工作制并非企業(yè)逃避支付加班費的法寶，如果超過勞動法規(guī)定的工作時間安排勞動者超時加班，又不能及時安排補休調(diào)休的仍然要支付勞動者加班費。

——小黃仲裁員

關(guān)于員工與公司，自己唯一的具有法律保護的文件就是，員工與公司簽訂的《勞動合同》。公司要如果在勞動合同中有相應的規(guī)定，你也簽字了。那么就是沒有問題的就是合法的。但是一定會要按照工時給足工資，如果拖欠克扣工資就是違法。

一般正常情況下，勞動合同中都會詳細寫明，工資的計算方式，到底是計時還是計件

到此，以上就是小編對于讓員工一天打卡6次的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于讓員工一天打卡6次的5點解答對大家有用。