大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于讓員工一天打卡6次的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹讓員工一天打卡6次的解答，讓我們一起看看吧。

1. 休假、休息期間，部門要求員工每天釘釘定位打卡合法嗎？
2. 你對12小時不間斷在崗，公司要求全體員工每天打卡四次怎么看？
3. 某單位一天讓員工打卡四次，還能待嗎？
4. 釘釘?shù)氖褂妙l率？
5. 員工不打卡處罰規(guī)定？

休假、休息期間，部門要求員工每天釘釘定位打卡合法嗎？

當然不合法，如果員工是在休假、休息期間，而不是在工作期間，則該部門的要求并不符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，顯然違反勞動法。釘釘打卡只能是上下班的時間段規(guī)范員工上下班打卡用的，不是用來監(jiān)督員工休假、休息期間的私人時間。所以部門要求員工每天釘釘定位打卡不合法。

首先要看什么樣的部門，其次要看什么樣的環(huán)境。就現(xiàn)在新冠疫情這段時期以來，部門要求你每天釘釘打卡，是為了防止你離開所在的區(qū)域，為了防止離開一定的區(qū)域之后，特別是去了高風險地區(qū)帶來的隱患，那么在這樣的情況下，應對疫情而言，它可能更合規(guī)一些。

你對12小時不間斷在崗，公司要求全體員工每天打卡四次怎么看？

看來你對目前工作不滿意，對目前公司頗有怨言！

生活不容易，工作12小時，還不間斷。

打卡，這是公司的監(jiān)督手段。打卡是沒問題的，就是工作12小時，太久了！

是在工廠嗎？

打卡四次，這什么看。打卡看了，這也是一個工廠的工作制度。

各個工廠都是有自己的工作制度，不一而論，各個制度在職崗位的制度也是不一樣的。12個小時不斷打卡，打四次卡，我的都不使四次，打六次卡呢！

早上7.30打一次，12點.打一次，1.30才打卡，6.00又打卡，現(xiàn)在是晚上了。

7.00打卡，加班的了，不知道什么時候下班了。平常的話都是9.30下班，正常趕貨的就這點下班。

趕不出來就再加晚一點。下了班也是要打卡。

要不你不打卡，什么算工資。就是在卡上了。打卡人多也是要排隊，沒人注意時可以讓人偷偷幫忙打卡。不要被發(fā)現(xiàn)了，要不挨罰款的。到時是幫倒忙了。

12個小時，時間也是難受。不知工資是什么算的。像現(xiàn)在所在的廠是8小時以外，算加班的。不靠這加班費的，拿底薪也是沒有多少，加班多也是夠累。晚上加班回來，沖涼，洗衣服。都差不多10半了，這時才能坐下，明早又是重復一樣的。這就是打工生活了。

從公司的角度看，或許有以下兩種可能性：

1.公司的操作流程需要，公司的生產(chǎn)是不能停車的不間斷生產(chǎn)，每個班都打一次卡，利于公司排班的人手安排。

2.公司超時加班比較多，涉嫌違法加班較多；為了應付將來的勞動監(jiān)察監(jiān)察，要求員工分時打卡，以便于用不同的打卡記錄來“蒙混”過關(guān)。

某單位一天讓員工打卡四次，還能待嗎？

如果不想待了，肯定不是從根兒上因為打卡四次的事。如果一直堅持在，也不是因為覺得打卡四次能接受。

透過現(xiàn)象看本質(zhì)，打卡四次導致的離職，絕大多數(shù)和以下幾個關(guān)鍵詞有關(guān)系：薪水、職業(yè)前景、工作接受度。

不知道其他情況，不妨推理一下。

某單位月薪1800讓員工一天打卡四次還能待嗎？

某單位月薪18000讓員工一天打卡四次還能待嗎？

某單位月薪180000讓員工一天打卡四次還能待嗎？

我相信會有不同的答案。[大笑][大笑]

釘釘?shù)氖褂妙l率？

目前釘釘支持的一天內(nèi)上下班的次數(shù)如下：一天1次上下班：則需要打卡2次卡；一天2次上下班：則需要打卡4次卡；一天3次上下班：則需要打卡6次卡。設置一天內(nèi)上下班的次數(shù)方法如下：

1、手機端設置：【工作臺】-【考勤打卡】-【設置】-【更多設置】-【班次管理】-對應班次后的【編輯】按鈕-【員工每天打卡次數(shù)】

2、電腦端設置：管理員登錄后臺（https://oa.dingtalk.com）-【工作臺】-【考勤打卡】-左側(cè)【班次管理】-對應班次后的【編輯】-【該班次一天內(nèi)上下班的次數(shù)】設置。

員工不打卡處罰規(guī)定？

漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經(jīng)過上級審核后再交還給人事部門，作為當前工作周期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立一個督查小組，巡查上下班到點之后，是不是員工都在其工位上，如發(fā)現(xiàn)異常，及時記錄并溝通。

公司做出規(guī)定，上下班必須要打卡，如未按時打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規(guī)定執(zhí)行。忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋并由上級領導簽字處理，如不能解釋則按沒打卡處理。每個月給規(guī)定數(shù)量的赦免權(quán)，超過直接按遲到或者曠工計，每月忘記打卡不能超過三次，多出部分扣除當天的工資。當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，并找出相關(guān)證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，只要能說明情況，并有證明人就算正常打卡。

到此，以上就是小編對于讓員工一天打卡6次的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于讓員工一天打卡6次的5點解答對大家有用。