大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于讓員工一天打卡6次的問題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹讓員工一天打卡6次的解答，讓我們一起看看吧。

1. 某單位一天讓員工打卡四次，還能待嗎？
2. 公司制度規(guī)定員工執(zhí)行不定時(shí)工作制，同時(shí)又要求員工按時(shí)上下班打卡這是否合法？
3. 上班每天身份證打卡上班正常嗎？
4. 一個(gè)星期工時(shí)60小時(shí)打卡會(huì)報(bào)警嘛？
5. 一個(gè)靠打卡逼迫員工上下班的單位有前途嗎？

某單位一天讓員工打卡四次，還能待嗎？

如果不想待了，肯定不是從根兒上因?yàn)榇蚩ㄋ拇蔚氖?。如果一直?jiān)持在，也不是因?yàn)橛X得打卡四次能接受。

透過現(xiàn)象看本質(zhì)，打卡四次導(dǎo)致的離職，絕大多數(shù)和以下幾個(gè)關(guān)鍵詞有關(guān)系：薪水、職業(yè)前景、工作接受度。

不知道其他情況，不妨推理一下。

某單位月薪1800讓員工一天打卡四次還能待嗎？

某單位月薪18000讓員工一天打卡四次還能待嗎？

某單位月薪180000讓員工一天打卡四次還能待嗎？

我相信會(huì)有不同的答案。[大笑][大笑]

公司制度規(guī)定員工執(zhí)行不定時(shí)工作制，同時(shí)又要求員工按時(shí)上下班打卡這是否合法？

兩者并不沖突，我在實(shí)際辦案過程中遇到過這種情況。需要提醒的是，不定時(shí)工作制并非企業(yè)逃避支付加班費(fèi)的法寶，如果超過勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間安排勞動(dòng)者超時(shí)加班，又不能及時(shí)安排補(bǔ)休調(diào)休的仍然要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。

——小黃仲裁員

關(guān)于員工與公司，自己唯一的具有法律保護(hù)的文件就是，員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》。公司要如果在勞動(dòng)合同中有相應(yīng)的規(guī)定，你也簽字了。那么就是沒有問題的就是合法的。但是一定會(huì)要按照工時(shí)給足工資，如果拖欠克扣工資就是違法。

一般正常情況下，勞動(dòng)合同中都會(huì)詳細(xì)寫明，工資的計(jì)算方式，到底是計(jì)時(shí)還是計(jì)件

上班每天身份證打卡上班正常嗎？

上班每天身份證打卡上班，這樣的打卡方式還是第一次聽說。是不是為了預(yù)訂假打卡呢？

現(xiàn)在上班打卡幾乎都是刷臉打卡了。以前是指紋打卡，但這個(gè)容易被有些員工打假卡。以后為了規(guī)范或更好地管理，刷臉打卡逐漸應(yīng)用到各個(gè)單位，上班刷臉打不到假卡的了。

一個(gè)星期工時(shí)60小時(shí)打卡會(huì)報(bào)警嘛？

一個(gè)星期工時(shí)60小時(shí)打卡，是不會(huì)報(bào)警的。根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的基本上班時(shí)間是五天八小時(shí)工作制，也就是說一周的工作總時(shí)長是四十小時(shí)，但是勞動(dòng)法也是允許勞動(dòng)者加班的，公司可以合理安排員工加班，算上加班的時(shí)間，每天不超過十小時(shí)，每周不超過六天，所以就是六天十小時(shí)，也就是六十小時(shí)，是正常的加班時(shí)間，不算超時(shí)加班。

一個(gè)靠打卡逼迫員工上下班的單位有前途嗎？

如果這么說的話，那至少有99%的公司沒有前途了。

因?yàn)樵诋?dāng)前，基本上99%的公司都會(huì)選擇打卡的方式強(qiáng)調(diào)員工的考勤，應(yīng)該只有不到1%的公司不強(qiáng)調(diào)打卡。

其實(shí)我一直贊成公司用打卡的形式的，與其說公司強(qiáng)調(diào)員工打卡，不如說是公司用打卡的方式為員工培養(yǎng)一種自律感，因?yàn)楹芏嗳送]有自律，只有這種被強(qiáng)迫的情況下，才能勉強(qiáng)為繼。

我回想了我每個(gè)周六日的狀態(tài)，就知道這種公司強(qiáng)調(diào)每天上下班打卡的重要性了。其實(shí)每個(gè)周末，我都給自己列了很多計(jì)劃要做，什么早起了，什么學(xué)習(xí)成長了，什么陪娃玩了，計(jì)劃真挺美好，但是現(xiàn)實(shí)也真挺殘酷的，往往一到周末，沒有早起打卡的限制，鬧鐘響了先是告訴自己再睡一會(huì)，有了這第一下，就有后面的無數(shù)次妥協(xié)。從早起開始，一天都在拖延，都在編造理由說服自己接受自己不自律的結(jié)果。

所以，慶幸自己不是自由職業(yè)，慶幸自己還能有一個(gè)強(qiáng)調(diào)打卡的公司，慶幸公司嚴(yán)格的考勤管理制度一定強(qiáng)求我每天準(zhǔn)時(shí)打卡，要沒有這最后的一點(diǎn)點(diǎn)資料，早被荒廢了。

白巖松說，當(dāng)一個(gè)公司突然開始強(qiáng)調(diào)考勤時(shí)，是下坡路的開始，但我卻覺得這是很好的給員工建立自律感的方式，不要相信每個(gè)人，每個(gè)人都喜歡選擇舒適且自由的生活，只有這些規(guī)整制度才能挽救大多數(shù)人。

每個(gè)人，都比自己想象的要懶惰多了。

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我認(rèn)為有前途。

白巖松說：任何一個(gè)單位靠考勤和打卡管理員工，這個(gè)單位一定缺少一個(gè)智慧的領(lǐng)導(dǎo)。

這段話給很多人洗了腦，片面的認(rèn)為打卡是一個(gè)反人性的設(shè)計(jì)。我不是領(lǐng)導(dǎo)，也不去論領(lǐng)導(dǎo)的是非，但對(duì)于打卡這件事，我認(rèn)為是利大于弊的。

說個(gè)真實(shí)例子。我們單位是從6月份才開始打卡的，問題的起源是單位一名科長沒有按時(shí)上下班，被群眾舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)，該科長被暫停了科長職務(wù)，作為整改，全局安裝了打卡機(jī)，每天早晚各打卡一次，由人事部門負(fù)責(zé)考核，任何人不允許遲早早退。

首先來說說打卡的弊端

以我們單位為例，打卡帶來的弊端至少有兩個(gè)：

一是一定程度上禁錮了人的正常行動(dòng)。

以我們單位為例，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的緣故，出去開會(huì)、跑現(xiàn)場(chǎng)是常態(tài)，真正坐在辦公室里的人是少數(shù)。有時(shí)候要很早就出門，不能按時(shí)打卡，還得預(yù)留出繞道單位打卡的時(shí)間。還有的時(shí)候開完會(huì)結(jié)束都已經(jīng)過了下班時(shí)間，但還要專程跑到單位打卡后才能回家。

二是處理一些半公半私的事情變得費(fèi)事起來。

說是半公半私，其實(shí)就是沒有正式通知或者文件的公事。單位的考核要求不打卡必須有正式的文件通知或證明，可經(jīng)常談業(yè)務(wù)的人都知道，不是所有事情都走行文的，也有可能是通過電話聯(lián)系溝通的，這種情況下人要離開單位辦事就變得非常麻煩，搞不好深更半夜還要來單位打個(gè)卡。

打卡有哪些好處

盡管打卡的標(biāo)準(zhǔn)和次數(shù)有所不同，但越來越多的單位實(shí)行打卡制度確是不爭(zhēng)的事實(shí)。那么，打卡有哪些好處呢？

一是對(duì)不自覺的員工進(jìn)行約束。

每個(gè)單位應(yīng)該都有這樣的員工，在單位游手好閑，沒啥正經(jīng)事干，每天離下班時(shí)間還早呢就溜溜噠噠離開了單位，其他員工嘴上不說，心里可是一百個(gè)不滿意。實(shí)行打卡制度，可以將員工的個(gè)人表現(xiàn)與工資掛鉤，對(duì)遲到早退的員工是一種強(qiáng)有力的約束。

二是可以培養(yǎng)員工的自律意識(shí)。

工作中我們應(yīng)該非常常見一種現(xiàn)象，有的員工三天兩頭請(qǐng)假，今天這事明天那事。偶爾請(qǐng)假是正常，畢竟誰也不可能沒點(diǎn)事，可經(jīng)常請(qǐng)假，就有點(diǎn)不負(fù)責(zé)任了，畢竟一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你經(jīng)常不在，別人還要替你干活。打卡的話，可以打消部分人經(jīng)常請(qǐng)假的念頭，員工的自律意識(shí)也會(huì)不斷提高。

三是方便單位對(duì)員工進(jìn)行考勤。

有個(gè)詞叫“空口無憑",打卡雖然繁瑣了點(diǎn)，但是員工每天的上下班都留下了痕跡，是單位對(duì)員工進(jìn)行考核的一種方式，有憑有據(jù)，免得員工找各種理由各種方式抵賴。

總而言之，雖然剛開始實(shí)行打卡上下班，員工會(huì)比較反感，有時(shí)候也容易忘了，但習(xí)慣成自然，時(shí)間長了也就好了。而且從長遠(yuǎn)來看，打卡帶來的好處比弊端還是要多的。

路飛說職場(chǎng)有幸為你回答：這樣的單位是有前途的，并且非常有前途。因?yàn)檫@是遵紀(jì)守法的表現(xiàn)。

第一次聽說員工上下班的打卡是被逼迫的。題外意思就是員工不想打卡，想來就來想走就走。那是不是代表單位在發(fā)工資的時(shí)候可以想發(fā)多少就發(fā)多少？因?yàn)閱T工沒有上下班沒有打卡，所以上班的工時(shí)是否足夠沒有憑證，這樣一來怎么核算工資是單位說了算。

考勤制度歷來都是每個(gè)單位或者企業(yè)最基礎(chǔ)最完善的一個(gè)制度，也是員工必須遵守的一個(gè)制度。且勞動(dòng)法對(duì)考勤制度有嚴(yán)格的規(guī)定，大部分公司的考勤制度都是按勞動(dòng)法制定如一下的規(guī)定：

第一：總則

考勤管理是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作，是公司員工精神面貌的具體體現(xiàn)，是激發(fā)獎(jiǎng)金等勞保福利待遇的重要依據(jù)。是維護(hù)正常的工作秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)及公司有關(guān)考勤管理制度，特制定本辦法。

第二：考勤

員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無故遲到早退。上下班必須打卡考勤，員工應(yīng)親自打卡，接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，當(dāng)天視為曠工：幫助他人打卡者，記過一次；記過超過兩次，視為大過，記大過一次者，視為嚴(yán)重違反公司管理制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

而考勤是作為工資發(fā)放和是否符合勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間上班的重要證據(jù)，也是員工申訴仲裁的重要依據(jù)之一。公司能夠明確要求員工上下班打卡就已經(jīng)遵守了勞動(dòng)法對(duì)考勤制度的規(guī)定，這是值得贊賞的行為。

作為一個(gè)員工必須遵守公司依據(jù)法律建立的規(guī)章制度，不然公司可以隨時(shí)以員工違反公司制度而解除和員工的勞動(dòng)合同，且不用支付辭退賠償金。

結(jié)語：綜上所述，單位的做法非常的正確和合理，沒有任何的不妥之處，只有健全的制度才能更好的維持單位的日常秩序，同時(shí)作為一個(gè)員工必須遵守單位依法建立的制度，沒有權(quán)利無視，只有義務(wù)服從安排。

以上是路飛說職場(chǎng)的個(gè)人觀點(diǎn)，希望對(duì)大家有啟發(fā)和幫助，感謝支持！

從維持單位正常工作秩序和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一行動(dòng)來講，上下班打卡并沒有任何錯(cuò)誤。任何單位都必須有嚴(yán)明的紀(jì)律，紀(jì)律是成功的保證。但是應(yīng)該明白，紀(jì)律僅僅是手段而不是目的，如果一個(gè)單位僅僅剩了抓紀(jì)律這一件事，那這單位還有存在的必要嗎？一孔之見，歡迎指正。

上下班打卡屬于正常。任何單位必有的基本考勤制度，只是打卡方式不同而已。堅(jiān)持出勤，是上班最起碼的工作紀(jì)律和職業(yè)操守，無可厚非。通常，管理越規(guī)范的企業(yè)，考勤制度越嚴(yán)格。

到此，以上就是小編對(duì)于讓員工一天打卡6次的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于讓員工一天打卡6次的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。